Seu Desejo é Construir uma Carreira de Sucesso no RH, com Autoridade, sendo Referência para o Suporte a Gestão?

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Eu irei te guiar em cada passo pra você sair preparado para você construir um RH verdadeiramente ESTRATÉGICO

Eu irei te guiar em cada passo pra você sair preparado para você construir um RH verdadeiramente ESTRATÉGICO

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Este treinamento em RH foi criado para posicioná-la(o) como um protagonista dentro da empresa, capacitando você a apoiar e desenvolver habilidades reais e transformadoras em Gestores, Líderes e Empreendedores. Posso garantir que este não é apenas mais um curso — é uma metodologia comprovada que trouxe resultados extraordinários para mim e pode fazer o mesmo por você.

Este treinamento em RH foi criado para posicioná-la(o) como um protagonista dentro da empresa, capacitando você a apoiar e desenvolver habilidades reais e transformadoras em Gestores, Líderes e Empreendedores. Posso garantir que este não é apenas mais um curso — é uma metodologia comprovada que trouxe resultados extraordinários para mim e pode fazer o mesmo por você.

Este treinamento em RH foi criado para posicioná-la(o) como um protagonista dentro da empresa, capacitando você a apoiar e desenvolver habilidades reais e transformadoras em Gestores, Líderes e Empreendedores. Posso garantir que este não é apenas mais um curso — é uma metodologia comprovada que trouxe resultados extraordinários para mim e pode fazer o mesmo por você.

Como você vai receber este Treinamento

Como você vai receber este Treinamento

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Acesso as Aulas

Acesso as Aulas

Acesso as Aulas

Este treinamento estará disponível para você dentro de uma das maiores plataformas de aprendizado digital do mercado a Hotmart, E você poderá ver e rever quantas vezes necessitar pelo período de 365dias

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+ de 50 Aulas Gravadas

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O conteúdo está disposto dentro de 7 módulos e em 50 aulas direcionadas por assunto que irá otimizar seu tempo de estudo e ajudará na sua curva de aprendizado

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O conteúdo está disposto dentro de 7 módulos e em 50 aulas direcionadas por assunto que irá otimizar seu tempo de estudo e ajudará na sua curva de aprendizado

Aulas ao vivo | Mão na Massa

Aulas ao vivo | Mão na Massa

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Serão 04 encontros ao vivo, eu e você, dentro da plataforma Zoom, em uma área exclusiva para alunos do Forward, para que possamos tirar as dúvidas e eu auxilie você na implementação.

Serão 04 encontros ao vivo, eu e você, dentro da plataforma Zoom, em uma área exclusiva para alunos do Forward, para que possamos tirar as dúvidas e eu auxilie você na implementação.

Serão 04 encontros ao vivo, eu e você, dentro da plataforma Zoom, em uma área exclusiva para alunos do Forward, para que possamos tirar as dúvidas e eu auxilie você na implementação.

Super Caixa de Ferramentas

Super Caixa de Ferramentas

Super Caixa de Ferramentas

Serão 25 modelos de ferramentas para você aplicar, editar e ajustar dentro da realidade da sua empresa, eu compartilharei as ferramentas que eu uso no dia a dia em minhas consultorias.

Serão 25 modelos de ferramentas para você aplicar, editar e ajustar dentro da realidade da sua empresa, eu compartilharei as ferramentas que eu uso no dia a dia em minhas consultorias.

Serão 25 modelos de ferramentas para você aplicar, editar e ajustar dentro da realidade da sua empresa, eu compartilharei as ferramentas que eu uso no dia a dia em minhas consultorias.

Arquitetura Organizacional

Descrição de Fluxos e Processos Organizacionais

Políticas e Processos de Gestão de Pessoas

Atrair, Selecionar, Contratar e Reter Talentos

Descrição e Arquitetura de Cargos

Recrutamento & Seleção de Pessoal

Análise de Perfil Comportamental

Avaliação e Gestão de Desempenho

Avaliação Período de Experiência

Contrato de Expectativa

PDI - Plano de Desenvolvimento Individual

PDE - Plano de Desenvolvimento da Equipe

Treinamento & Desenvolvimento de Equipes

Plano de Cargos e Salários (remuneração)

Plano de Carreira

Indicadores de Performance

Pesquisa de Clima

Despertar o olhar para Gestão Financeira

Planejamento Estratégico e suas ferramentas

Solicitação de Contratação

Solicitação de Transferência ou Promoção

Entrevista de Desligamento

Roteiro de Integração

Solicitação de Treinamento

Avaliação de treinamento

Arquitetura Organizacional

Descrição de Fluxos e Processos Organizacionais

Políticas e Processos de Gestão de Pessoas

Atrair, Selecionar, Contratar e Reter Talentos

Descrição e Arquitetura de Cargos

Recrutamento & Seleção de Pessoal

Análise de Perfil Comportamental

Avaliação e Gestão de Desempenho

Avaliação Período de Experiência

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cronograma &

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nossa caminhada

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Modulo-01 | FORWARD - Começe por Aqui

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Boas-Vindas - Assista Antes de Começar

Porque e para quem eu desenvolvi este treinamento

Nossa Caminhada

Grupos de Alunos no Telegram e Cronograma

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Modulo-02 | FORWARD - Posicionamento Estratégico de RH

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O que significa ser um de RH estratégico: papéis e responsabilidades.

Como alinhar as práticas de RH com as metas e objetivos estratégicos da empresa

Como os Profissionais de RH devem pensar como “consultores internos”, agregando valor às áreas de negócios (compreendendo o setor financeiro, comercial, operações, etc.).

Como se comunicar com líderes e gestores usando a “linguagem do negócio” (foco em KPIs, metas de negócios, indicadores financeiros etc.).

Estudo de caso: exemplos de profissionais de RH que conseguiram influenciar decisões estratégicas importantes na empresa.

O que significa ser um de RH estratégico: papéis e responsabilidades.

Como alinhar as práticas de RH com as metas e objetivos estratégicos da empresa

Como os Profissionais de RH devem pensar como “consultores internos”, agregando valor às áreas de negócios (compreendendo o setor financeiro, comercial, operações, etc.).

Como se comunicar com líderes e gestores usando a “linguagem do negócio” (foco em KPIs, metas de negócios, indicadores financeiros etc.).

Estudo de caso: exemplos de profissionais de RH que conseguiram influenciar decisões estratégicas importantes na empresa.

O que significa ser um de RH estratégico: papéis e responsabilidades.

Como alinhar as práticas de RH com as metas e objetivos estratégicos da empresa

Como os Profissionais de RH devem pensar como “consultores internos”, agregando valor às áreas de negócios (compreendendo o setor financeiro, comercial, operações, etc.).

Como se comunicar com líderes e gestores usando a “linguagem do negócio” (foco em KPIs, metas de negócios, indicadores financeiros etc.).

Estudo de caso: exemplos de profissionais de RH que conseguiram influenciar decisões estratégicas importantes na empresa.

Modulo-03 | FORWARD - Influência e Impacto nas Decisões de Gestão e Liderança

Modulo-03 | FORWARD - Influência e Impacto nas Decisões de Gestão e Liderança

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Como influenciar as lideranças e gestores para garantir que as decisões sobre pessoas sejam alinhadas com as necessidades do negócio.

Desenvolvimento de habilidades de negociação e persuasão para agir como conselheiros estratégicos.

Técnicas para apresentar soluções estratégicas de RH com dados e resultados tangíveis (ex.: People Analytics, KPIs de RH).

Como criar propostas de RH que atendam às necessidades de outras áreas e não apenas de RH.

Futuro da liderança: Como preparar os líderes para a era da liderança digital e ambientes de trabalho híbridos.

O impacto das soft skills no processo de tomada de decisão estratégica

Como influenciar as lideranças e gestores para garantir que as decisões sobre pessoas sejam alinhadas com as necessidades do negócio.

Desenvolvimento de habilidades de negociação e persuasão para agir como conselheiros estratégicos.

Técnicas para apresentar soluções estratégicas de RH com dados e resultados tangíveis (ex.: People Analytics, KPIs de RH).

Como criar propostas de RH que atendam às necessidades de outras áreas e não apenas de RH.

Futuro da liderança: Como preparar os líderes para a era da liderança digital e ambientes de trabalho híbridos.

O impacto das soft skills no processo de tomada de decisão estratégica

Como influenciar as lideranças e gestores para garantir que as decisões sobre pessoas sejam alinhadas com as necessidades do negócio.

Desenvolvimento de habilidades de negociação e persuasão para agir como conselheiros estratégicos.

Técnicas para apresentar soluções estratégicas de RH com dados e resultados tangíveis (ex.: People Analytics, KPIs de RH).

Como criar propostas de RH que atendam às necessidades de outras áreas e não apenas de RH.

Futuro da liderança: Como preparar os líderes para a era da liderança digital e ambientes de trabalho híbridos.

O impacto das soft skills no processo de tomada de decisão estratégica

Modulo-04 | FORWARD - Diagnóstico Organizacional e de Pessoas

Modulo-04 | FORWARD - Diagnóstico Organizacional e de Pessoas

Modulo-04 | FORWARD - Diagnóstico Organizacional e de Pessoas

Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Modulo-05 | FORWARD - Implementação de Processos e Políticas de RH Estratégicas

Modulo-05 | FORWARD - Implementação de Processos e Políticas de RH Estratégicas

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Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Ferramentas de diagnóstico organizacional (ex.: escuta ativa, análise SWOT, análise de clima organizacional)

Como identificar as necessidades dos gestores e líderes

Mapeamento de talentos e competências

Como diagnosticar problemas de desempenho e engajamento

O papel da cultura organizacional na definição de um diagnóstico estratégico.

Tendência de People Analytics para antecipar necessidades de pessoas e melhorar o engajamento.

Modulo-06 | FORWARD - Comunicação Estratégica e Relacionamento com Gestores

Modulo-06 | FORWARD - Comunicação Estratégica e Relacionamento com Gestores

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A importância da comunicação estratégica para garantir que os líderes entendam o impacto das decisões de RH no negócio.

Como ouvir ativamente e compreender as necessidades do gestor, agindo como conselheiro de confiança.

Técnicas para criar relacionamentos duradouros e de confiança com líderes e demais stakeholders da organização.

Como atuar como um verdadeiro parceiro de negócios, orientando líderes a tomarem decisões alinhadas com a estratégia organizacional.

Como preparar gestores para serem líderes inclusivos no contexto da diversidade e da mudança cultural.

A importância da comunicação estratégica para garantir que os líderes entendam o impacto das decisões de RH no negócio.

Como ouvir ativamente e compreender as necessidades do gestor, agindo como conselheiro de confiança.

Técnicas para criar relacionamentos duradouros e de confiança com líderes e demais stakeholders da organização.

Como atuar como um verdadeiro parceiro de negócios, orientando líderes a tomarem decisões alinhadas com a estratégia organizacional.

Como preparar gestores para serem líderes inclusivos no contexto da diversidade e da mudança cultural.

A importância da comunicação estratégica para garantir que os líderes entendam o impacto das decisões de RH no negócio.

Como ouvir ativamente e compreender as necessidades do gestor, agindo como conselheiro de confiança.

Técnicas para criar relacionamentos duradouros e de confiança com líderes e demais stakeholders da organização.

Como atuar como um verdadeiro parceiro de negócios, orientando líderes a tomarem decisões alinhadas com a estratégia organizacional.

Como preparar gestores para serem líderes inclusivos no contexto da diversidade e da mudança cultural.

Modulo-07 | FORWARD - Alinhamento e Evolução de Carreira

Modulo-07 | FORWARD - Alinhamento e Evolução de Carreira

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Novas Oportunidades e Desafios

Do suporte ao Coache

Encerramento

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Encerramento

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MÃO NA MASSA - Encontros AO VIVO E ON LINE | SOMENTE PARA ALUNOS e SEMPRE AS 21H

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29 de Maio

26 de Junho

17 de Julho

07 Agosto

29 de Maio

26 de Junho

17 de Julho

07 Agosto

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26 de Junho

17 de Julho

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Ainda está com dúvidas?

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A inscrição do Curso é individual

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Sim, cada aluno terá direito a uma inscrição e um acesso a plataforma, para grupos consulte oportunidades especiais.

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Emite certificado?

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Sim, ao final do curso com 90% de evolução na plataforma você poderá solicitar a emissão do seu certificado

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As aulas serão todas gravadas?

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Sim, todo o conteúdo será gravado e disponibilizado gradativamente conforme os Eventos ao vivo de Mão na Massa

Sim, todo o conteúdo será gravado e disponibilizado gradativamente conforme os Eventos ao vivo de Mão na Massa

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Por quanto tempo terei acesso ao Conteúdo

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Você terá 365 dias para assistir quantas vezes desejar todo o conteúdo com todas as atualizações que houverem durante este período e ainda se precisar poderá acessar pelo lote de reingresso por quanto tempo desejar

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Posso baixar as aulas?

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Somente poderá fazer download das planilhas e ferramentas disponibilizadas no treinamento, as aulas ficam disponíveis na plataforma da hotmart para segurança e atualizações.

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Posso pagar parcelado?

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Sim, poderá optar pela opção para você ingressar no treinamento com o parcelamento no cartão em até 12x

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Haverá aulas ao vivo?

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Sim, teremos momentos ao vivo que chamamos de MÃO NA MASSA, onde vou esclarecer suas dúvidas e ajudar você a implementar as ferramentas para que você obtenha segurança na implantação na sua empresa

Sim, teremos momentos ao vivo que chamamos de MÃO NA MASSA, onde vou esclarecer suas dúvidas e ajudar você a implementar as ferramentas para que você obtenha segurança na implantação na sua empresa

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Precisa de Ajuda?

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